La suspension de la réforme des retraites entre officiellement en vigueur le 1er septembre 2026. Pour les personnes nées en 1964, l'âge légal de départ revient à 62 ans et 9 mois au lieu des 63 ans initialement prévus. Des millions de Français, du secteur privé comme de la fonction publique, sont directement concernés par ces changements de calendrier et de calcul.
La mise en pause de la réforme des retraites adoptée en 2023 n'est plus une rumeur. La date est fixée, les règles sont précisées, et les conséquences concrètes pour les assurés commencent à se dessiner clairement. Pour les générations proches de la retraite, le changement est immédiat et chiffrable.
Mais avant même cette échéance de septembre, une autre mesure entre déjà en jeu : la revalorisation des pensions de base.
La revalorisation des pensions avant la suspension
Dès le 1er janvier 2026, les pensions de base sont revalorisées de 0,9 %. Un taux modeste, mais qui vise à limiter l'impact de l'inflation sur le pouvoir d'achat des retraités. Concrètement, ce sont les versements de janvier 2026 qui intègrent cette hausse, avec une première visibilité sur le bulletin de paiement du 9 février 2026.
La revalorisation de 0,9 % s’applique aux pensions de base. Les pensions complémentaires (Agirc-Arrco pour le secteur privé) font l’objet de négociations distinctes et ne sont pas concernées par cette mesure.
Cette revalorisation concerne tous les retraités du régime général. Pour les retraités dont les revenus dépassent certains seuils, des conditions spécifiques peuvent s'appliquer. Résultat : l'effet protecteur reste partiel, surtout pour les petites pensions, mais il constitue un signal concret avant les changements structurels de septembre.
Ce que la suspension change concrètement au 1er septembre 2026
Un âge légal et un nombre de trimestres revus à la baisse
L'effet le plus visible de la suspension de la réforme des retraites concerne directement les personnes nées en 1964. Sous la réforme initiale, elles auraient dû attendre leurs 63 ans pour partir. Après suspension, l'âge légal redescend à 62 ans et 9 mois. Ce sont trois mois de vie active en moins, ce qui, pour des salariés en fin de carrière ou en situation physiquement difficile, représente un soulagement tangible.
Le nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein passe également de 171 à 170 trimestres pour cette génération. Un trimestre de moins à valider, ce qui peut éviter à certains assurés de devoir prolonger leur activité au-delà de ce qu'ils avaient anticipé.
Un décalage de trois mois pour les carrières longues
Les assurés ayant commencé à travailler tôt, éligibles au dispositif carrière longue, voient leur départ anticipé décalé de trois mois par rapport aux règles antérieures à la réforme. Ce point mérite une attention particulière : il ne s'agit pas d'un retour à la situation d'avant 2023 en tous points. Le décalage de trois mois subsiste, et les assurés concernés doivent en tenir compte dans leurs projections de départ.
La suspension ne constitue pas un retour intégral à la situation antérieure à 2023. Pour les carrières longues, un décalage de trois mois reste en vigueur. Vérifier sa situation personnelle sur les simulateurs officiels mis à jour est indispensable.
Les avancées spécifiques pour les mères et les familles
La suspension de la réforme des retraites s'accompagne de mesures favorables aux assurées ayant élevé des enfants. Les deux trimestres pour enfant sont désormais reconnus comme des trimestres cotisés et non plus seulement assimilés. Cette distinction a une portée directe sur le calcul du taux de pension et sur l'accès au taux plein.
Mais le changement le plus significatif pour les mères concerne la base de calcul du revenu annuel moyen (RAM). Jusqu'ici, ce calcul reposait sur les 25 meilleures années de carrière. Avec la suspension, il s'établit sur les 24 meilleures années pour le cas général, et sur 23 meilleures années pour les assurées ayant eu au moins deux enfants. Moins d'années prises en compte signifie mécaniquement une exclusion plus large des périodes de bas salaires, de temps partiel ou d'interruption d'activité. Pour les femmes dont la carrière a été marquée par des congés maternité ou des emplois à temps partiel, l'impact sur le montant final de la pension peut être substantiel.
de meilleures années retenues pour le calcul de la pension des mères de deux enfants ou plus (contre 25 auparavant)
Fonctionnaires et régimes spéciaux : des effets différenciés
La suspension de la réforme des retraites ne produit pas les mêmes effets selon le statut professionnel. Pour les agents de la fonction publique, la réforme de 2023 avait engagé un alignement progressif de leur régime avec le régime général. Cet alignement se poursuit, mais le calendrier est modifié par la suspension. Les périodes assimilées, comme les épisodes de chômage, maladie ou maternité, voient également leur mode de comptabilisation évoluer, ce qui peut affecter le nombre de trimestres validés.
Les catégories relevant des régimes spéciaux (certains agents des transports, de l'énergie, etc.) font l'objet de dispositions particulières. Les règles qui leur sont applicables ne sont pas uniformes et nécessitent une vérification individuelle. Pour ces profils, consulter son relevé de carrière et, si nécessaire, engager des démarches de correction via les plateformes officielles reste la seule façon de s'assurer que les droits acquis sont bien pris en compte.
Vérifier son dossier avant septembre 2026
Quelle que soit la catégorie professionnelle, la suspension de la réforme des retraites génère des modifications dans les bases de calcul et les règles d'éligibilité. Une erreur ou un oubli sur le relevé de carrière peut retarder le départ à la retraite ou réduire le montant de la pension. Les assurés ont tout intérêt à consulter régulièrement leur dossier personnel et à vérifier l'exactitude des périodes enregistrées.
Les simulateurs de retraite ont été mis à jour pour intégrer les nouvelles règles. Des webinaires gratuits et des ateliers en ligne sont organisés pour accompagner les assurés dans leurs démarches : calcul de pension, validation de trimestres, correction administrative. Des guides pratiques sont également publiés régulièrement sur les plateformes d'information dédiées, qui permettent aussi d'activer des alertes personnalisées.
Concrètement, les assurés proches de l'échéance de septembre 2026 ont encore plusieurs mois pour sécuriser leur dossier. Un délai à ne pas négliger, surtout pour ceux dont la carrière comporte des périodes atypiques. À noter que d'autres échéances administratives de 2026 méritent également une vigilance accrue, comme les dates de blocage des virements bancaires ou encore le calendrier de la déclaration des revenus, qui peuvent interagir avec les démarches de liquidation des droits à la retraite.
